关于您提出的“用人单位规章制度规定的年休假天数”以及“未休年休假工资”的问题，以下是对这两个方面的详细解答：
一、用人单位规章制度规定的年休假天数
年休假天数主要由国家法律法规进行规定，并非完全由用人单位的规章制度来决定。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数的规定如下：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天；
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
同时，也存在不享受年休假的情形，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等。
用人单位在制定规章制度时，应确保年休假的规定不低于上述国家法律法规的标准。如果用人单位的规章制度中规定的年休假天数高于国家标准，那么应按照用人单位的规章制度执行。
二、未休年休假工资
关于未休年休假工资，我国法律也有明确的规定：
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排的天数少于应休天数，那么需要对未休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
日工资计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按实际月份计算月平均工资。
特殊情况处理：
- 如果职工书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的年休假工资。
- 在劳动关系解除或终止时，如有未休年休假，用人单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资。
法律责任：
- 用人单位若不安排年休假又不支付相应工资报酬，将面临劳动行政部门的责令改正和赔偿金处罚。
综上所述，用人单位应严格按照法律法规安排职工的年休假，并在未安排或安排天数不足时，按照规定的标准支付未休年休假工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。