应休未休年假天数计算工资的方法如下：

一. 法律依据与基本计算原则

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。
• 因此，实际额外支付的未休年休假工资为日工资的200%。

二. 计算要素

1. 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
2. 日工资：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
3. 应休未休天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。同时需考虑当年已休年休假天数。

三. 具体计算步骤

1. 确定未休年休假天数：根据职工的工作年限和当年已休年休假天数，计算出应休未休的年休假天数。
2. 计算日工资：将职工前12个月的月平均工资（剔除加班工资）除以21.75天，得出日工资。
3. 计算未休年休假工资报酬：

    - 公式：未休年假工资报酬（额外支付部分）= 日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
    - 例如，某职工月工资为6000元，未休年假天数为5天，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则额外支付的未休年休假工资为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
   

四. 特殊情况处理

1. 新入职职工：年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
2. 离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。
3. 职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付200%的补偿。

综上所述，应休未休年假天数的工资计算需严格遵循相关法律法规，并综合考虑职工的工作年限、月工资、未休年假天数及特殊情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。