应休未休年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限以及当年在单位的工作时间进行折算。以下是详细的计算方法和相关说明：

一、基本年假天数确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间从参加工作开始算起，实践中常以社保缴交年限来判断。国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。

二、入职当年年假天数折算

对于新入职员工，若符合连续工作满12个月以上的规定，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体公式为：

\[(当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\]

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，小李7月1日入职新单位，累计工作已满1年不满10年，则他当年在新单位可享受的年休假天数为（剩余日历天数÷365天）×5天，并取整数部分。

三、离职当年年假天数折算

如果职工在当年离职，其未休年假天数应按照已工作时间折算，并扣除已安排的年休假天数。具体公式为：

\[(当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\]

同样，折算后不足1整天的部分不享受也不支付未休年休假工资报酬。例如，小张10月31日离职，累计工作已满10年不满20年，且当年已休3天年假，则他应休未休的年休假天数为（已过日历天数÷365天）×10天-3天，并取整数部分。

四、特殊情况处理

1. 职工依法享受寒暑假：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
2. 请事假、病假累计达到一定天数：根据工作年限不同，职工请事假、病假累计达到一定天数时，也可能不享受当年的年休假。具体来说，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
3. 被裁员的职工：对于被裁员的职工，其未休年假天数的计算方式与离职员工相同，即按照已工作时间折算。

五、未休年假的补偿

若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的300%是指除职工已领取的正常工资外，额外支付的200%补偿。日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

示例： 假设某职工月工资为6000元（已剔除加班工资），未休年假天数为5天，则：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 未休年假工资报酬总额 = 275.86 × 5 × 300% = 4137.9元
• 其中，包含职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的未休年休假工资为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

综上所述，应休未休年假天数的计算及补偿需综合考虑职工的工作年限、入职离职时间、当年已休年假天数以及特殊情况等因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定进行计算和补偿，以确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。