劳务派遣人员应休未休年休假天数的计算，需结合其累计工作年限及实际用工情况确定，具体规则如下：

1. 计算依据：累计工作年限
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，年休假天数按职工累计工作时间计算，而非仅看当前用工单位的工作年限。例如：

   • 累计工作满1年不满10年：年休假5天；
     
   • 满10年不满20年：年休假10天；
     
   • 满20年：年休假15天。
     关键点：累计工作时间包括在所有单位（含派遣前）的工作年限，需通过社保记录、劳动合同等证明。

2. 派遣单位的责任：统筹安排休假
   劳务派遣单位（用人单位）需根据派遣人员累计工作年限，统筹安排年休假。若未安排，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
   例外情形：若派遣人员书面提出不休年休假，用人单位可只支付正常工资，但需留存书面证据。

3. 用工单位的配合义务
   实际用工单位需为派遣人员提供休假条件（如工作安排），并协助核算累计工作年限。若因用工单位原因导致无法休假（如项目紧急），责任仍由派遣单位承担，但用工单位可能需承担连带责任。

4. 特殊情形处理

   • 新入职派遣人员：若入职当年累计工作时间不足整年，按剩余天数折算（例：入职6个月，累计工作5年，年休假=5天×6/12=2.5天，不足1天部分不享受）；
     
   • 跨单位派遣：若派遣人员在同一派遣单位被派往不同用工单位，累计工作年限连续计算；
     
   • 争议解决：若对累计工作年限有争议，可申请劳动仲裁，由派遣单位承担举证责任。

建议行动：

• 派遣人员：保留社保记录、劳动合同等证明累计工作年限的材料，主动向派遣单位提出休假申请；
  
• 派遣单位：建立休假台账，明确告知派遣人员休假权益，避免支付高额未休工资；
  
• 用工单位：在派遣协议中明确休假安排条款，减少用工风险。
  

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