应休未休年休假报酬发放天数的计算涉及多个因素，以下是根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

一、年假天数的确定

首先，根据《职工带薪年休假条例》，职工的年假天数依据其累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间是从职工参加工作开始算起，通常可以通过社保缴交年限来判断。

二、应休未休年假天数的计算

1. 新入职员工：

   • 对于新入职且符合连续工作满12个月以上的员工，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 如果职工在当年离职，其未休年假天数应按照已工作时间折算，并扣除已安排的年休假天数。
   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 同样，折算后不足1整天的部分不享受也不支付未休年休假工资报酬。

三、未休年假的补偿

• 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若用人单位因工作需要无法安排职工休年假，或安排的天数少于应休天数，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
• 这里的300%实际上是指：除了职工已经领取的正常工资外，还需额外支付200%的补偿。
• 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、特殊情况

• 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数（具体根据工作年限不同而有所差异），则可能不享受当年的年休假。
• 对于被裁员的职工，其未休年假天数的计算方式与离职员工相同。

综上所述，应休未休年休假报酬发放天数的计算是一个综合考量职工工作年限、入职离职时间、当年已休年假天数以及特殊情况等因素的过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规的规定进行计算和补偿，以确保职工的合法权益得到保障。