您好，关于应休未休年休假报酬的发放依据和标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将为您详细解答。

一、发放依据

应休未休年休假报酬的发放主要依据以下法律法规：

1. 《职工带薪年休假条例》：该条例明确规定了职工享有带薪年休假的权利，以及单位在不能安排职工休年休假时应支付的报酬标准。具体来说，条例第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法进一步细化了带薪年休假的实施细节，包括年休假天数的计算、日工资收入的确定方法，以及未休年休假工资的支付责任等。

二、发放标准

应休未休年休假报酬的发放标准主要涉及以下几个方面：

1. 年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

3. 应休未休年休假工资的计算：

   • 应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 由于单位在正常工作期间已经支付了职工的工资，因此在实际操作中，单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为未休年休假的报酬。

三、实例说明

以一位月工资为6000元（不含加班工资）、工作已满3年的职工为例，其应休年休假天数为5天。若单位因工作需要未能安排其休年休假，则该职工的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，单位应支付给该职工的应休未休年休假工资为275.86元 × 5天 × 300% = 4137.9元。扣除已支付的正常工作期间工资后，单位还需额外支付2758.6元。

四、注意事项

1. 职工在申请应休未休年休假报酬时，应确保提供准确的未休年休假天数和日工资收入信息。
2. 单位在支付应休未休年休假报酬时，应严格按照法律法规的规定进行计算和支付，以保障职工的合法权益。
3. 若职工与单位在应休未休年休假报酬的支付问题上存在争议，可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。