您好，关于年休假未休报酬的发放时间，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，年休假工资的发放时间需严格遵循相关法律法规，以确保劳动者的合法权益。对于已休年休假的工资，它应当与正常工作期间的工资同时发放，发放时间按照用人单位既定的工资支付周期进行，比如月薪制单位会在每月固定日期将包含年休假期间工资的当月工资一起发放给员工。

对于未休年休假的工资，用人单位未安排劳动者休年休假的，应支付的年休假工资应当在本年度内发给。具体支付时间可能因地区规定而有所差异，但大多数地方倾向于在应休年假年度结束后的合理时间内支付，有些地方甚至明确规定在年底前支付。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，未安排职工休年休假的，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。

在特殊情况下，比如离职时未休年休假，用人单位应当按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。另外，如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

关于年休假工资的计算方法，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。若用人单位未安排职工休年休假，则应支付的年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

最后，我想强调的是，如果用人单位没有按照规定支付年休假工资，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。