关于应休未休年休假的发放程序，这通常涉及到年休假的安排、未休假的情况处理以及工资报酬的发放等多个环节。以下是一个详细且清晰的解答：
一、年休假的基本安排
年休假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
年休假使用方式：
- 职工可以选择在一个年度内将年假集中使用，以便有更长的时间进行旅游、探亲等活动；
- 也可以选择将年休假分段使用，根据工作和个人需要灵活安排。
二、特殊情况下的年休假处理
不计入年休假的情况：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
- 职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休假假期。
婚丧假与年休假的结合使用：
- 婚丧事宜若在外地办理，婚丧假可与年休假结合使用，但应确保不影响工作进度。
三、应休未休年休假的工资报酬发放
未休假情况下的工资报酬：
- 如果职工未休年休假，单位应按照相关规定发放应休未休年休假工资报酬。这通常是根据职工的日工资收入来计算，并可能按照一定比例（如300%）进行支付，具体比例可能因地区或单位政策而异。
已休假但请事假的情况：
- 如果职工按规定年休假天数休假，但一年中请事假不超过一定天数（如8个工作日），则可能以实际请休事假的天数为标准，从应休未休年休假工资报酬中扣除一定金额（如每天10元）；
- 如果超出年休事假天数，则每超出一天可能扣除更多金额（如每天30元），扣除的总额可能会平均分配给未休事假的职工。
四、离职时未休完年休假的处理
- 如果职工与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法通常为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
五、注意事项
提前规划：
- 职工应提前规划好年休假的使用时间，避免高峰期请假影响单位工作正常运转。
申请与审批：
- 职工应严格按照单位的规定流程进行年休假的申请和审批，审批通过后方可休假，并在休假前妥善安排好工作交接。
私人事务处理：
- 职工需要处理私人事务的，应尽量安排在双休日及本人年休假期内进行。已休完年休假的职工仍需占用工作时间处理私人事务的，可以请事假，但全年事假期限应掌握在一定天数以内（如8个工作日）。
综上所述，应休未休年休假的发放程序涉及多个方面，包括年休假的基本安排、特殊情况下的处理、工资报酬的发放以及离职时的处理等。职工应了解并遵守单位的相关规定，合理规划年休假的使用时间，以确保自身权益得到保障。