您好，关于应休未休假补贴的发放规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合国家层面的通用规定以及甘肃省的具体实施情况，为您进行详细解答。

一、国家层面的通用规定

1. 法律依据：

   • 主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，这些法规明确了职工带薪年休假的权利以及应休未休假补贴的发放原则。

2. 适用范围：

   • 适用于所有连续工作1年以上的职工，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

3. 发放条件：

   • 单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意的，可以不安排休年休假，但需支付未休假补贴。

4. 计算标准：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 未休假补贴支付标准为日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，因此额外支付200%）。
   • 年假天数根据累计工作时间确定：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

5. 特殊情况处理：

   • 年休假一般不跨年度安排，但确因生产、工作特点需要跨年度的，可跨1个年度安排。
   • 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。

6. 发放时间与方式：

   • 机关、事业单位应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的未休假补贴。
   • 实行工资统发的单位，未休假补贴应纳入工资统发。

7. 法律责任与监督维权：

   • 单位不安排职工休年休假又不支付未休假补贴的，将受到相关部门的责令改正、加付赔偿金等处罚。
   • 劳动者与用人单位因未休假补贴发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

二、甘肃省的具体实施情况

在甘肃省，应休未休假补贴的发放主要遵循国家层面的相关政策，并结合本省实际情况进行具体实施。以下是一些关键点：

1. 机关事业单位：

   • 补贴发放需经过单位内部审核、上级主管部门审批等流程。
   • 日工资收入计算办法为全年工资收入除以全年计薪天数（261天），全年工资收入包括基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金（机关）或绩效工资（事业单位）。

2. 企业：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，需支付未休年休假工资报酬。
   • 日工资收入按职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

3. 特殊行业或岗位：

   • 如医院、学校等，可能因工作性质难以安排统一休假，单位可灵活安排休假时间或与职工协商后支付相应补贴。

三、建议与总结

1. 了解自身权益：

   • 职工应充分了解自己的带薪年休假权利以及应休未休假补贴的发放规定。

2. 与单位沟通：

   • 若因工作原因无法休假，应与单位沟通并确认补贴发放事宜。

3. 关注政策动态：

   • 由于法律法规和政策可能随时间变化，建议及时关注最新政策动态和官方通知。

4. 维权途径：

   • 若对补贴发放有疑问或认为权益受侵害，可向单位人事或财务部门咨询，并寻求合理解决方案。必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。

综上所述，应休未休假补贴的发放涉及多个方面，单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。