未休假补贴发放的最新规定，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，并且这一规定在近期（如2024年2月）有所修订。以下是针对您问题的详细解答：

1. 年休假期间的工资待遇：

   • 在年休假期间，职工享受正常的工资待遇，即其基本工资和各项津贴、补贴等应正常发放，不受休假影响。

2. 用人单位未安排年休假的情况：

   • 如果用人单位未安排职工年休假，并且经过了职工的同意，那么职工可以享受每天三倍工资的待遇。这里的“三倍工资”是指，除了职工正常工作期间的工资收入外，用人单位还需要额外支付两倍的日工资作为未休年休假的补偿。

3. 用人单位安排年休假但职工不同意的情况：

   • 如果用人单位已经安排了年休假，但职工出于个人原因不同意休假，那么在这种情况下，职工的工资将按正常标准支付，即不享受额外的未休假补贴。

4. 法律依据：

   • 这些规定主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的第十条。该条款明确规定了用人单位在未经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，应如何支付未休年休假的工资报酬。

5. 最新修订情况：

   • 值得注意的是，这些规定在近期有所修订（如2024年2月的修订），因此在具体执行时，应参照最新的法律法规和政策文件。

综上所述，未休假补贴的发放规定主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》，并且根据该办法的规定，用人单位在未安排年休假或安排年休假天数不足时，需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。同时，职工也有权根据自己的实际情况选择是否接受用人单位的年休假安排。