公休假（年休假）未休补偿的最新规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，以下是详细解读：

1. 补偿条件与标准：

   • 条件：单位因工作需要不能安排职工休年休假，或经职工同意跨年度安排年休假但未实际安排的，应当给予补偿。
   • 标准：对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。实际额外支付为200%的工资。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 离职时未休年休假：若职工与单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 职工主动放弃年休假：若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。

4. 补偿支付与争议解决：

   • 支付时间：用人单位应在当年度结束前或按照规定的时间节点完成支付。若因劳动合同解除或终止导致的未休年休假补偿，应在办理离职手续时一次性支付完毕。
   • 争议解决途径：单位不按规定安排年休假或不支付补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，依法给予处分或申请人民法院强制执行。

举例说明：

• 假设某职工月工资为6000元（剔除加班工资后），应休年休假5天，但实际未休。则其日工资收入为6000元÷21.75天≈275.86元。单位需额外支付的未休年休假工资报酬为275.86元×5天×200%=2758.6元。
• 若该职工在年中离职，且已工作6个月，应休年休假天数为（180天÷365天）×5天≈2.47天，折算后为2天（不足1整天部分不支付）。则单位需支付的未休年休假工资报酬为275.86元×2天×200%=1103.44元。

注意事项与建议：

• 地区差异：相关规定可能因地区或具体政策有所不同，建议参考当地法律法规和政策文件。
• 合规管理：用人单位应严格遵守相关规定，合理安排职工年休假，保障职工合法权益，促进职工身心健康与工作效率提升。

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