未休假补贴的发放时间并非按月进行，而是根据单位性质及具体规定来确定。具体分析如下：

一. 发放时间规定

• 机关、事业单位：应在下一年第一季度一次性支付除正常工作期间工资收入外的未休假补贴。这意味着，对于这类单位而言，未休假补贴并不是按月发放，而是在下一年度的第一季度进行一次性支付。
• 企业等其他单位：虽然具体发放时间可能因单位性质、行业规定或劳动合同约定而有所不同，但通常也不会按月发放。单位应确保未休假补贴的及时、足额发放，具体发放时间应遵循单位内部规定或劳动合同约定。

二. 法律依据

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位应依法安排职工年休假，对确因工作需要不能安排的，应按规定支付未休假补贴。然而，这些条例并未明确规定未休假补贴的具体发放时间，只是强调了单位应确保补贴的及时、足额发放。

三. 实际操作建议

• 了解单位规定：职工应首先了解所在单位的未休假补贴发放规定，包括发放时间、计算方式等。
• 及时沟通：如对单位规定有疑问或认为单位未按规定发放未休假补贴，职工应及时与单位人事部门或财务部门沟通，明确相关事宜。
• 维护权益：如单位确实存在未按规定发放未休假补贴的情况，职工可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，未休假补贴的发放时间并非按月进行，而是根据单位性质及具体规定来确定。职工应了解所在单位的发放规定，并及时沟通、维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。