违规发放未休假津贴主要违反了《企业职工带薪年休假实施办法》以及可能涉及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资福利和劳动报酬的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反《企业职工带薪年休假实施办法》：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若企业违规发放未休假津贴，即未按照规定给予职工应有的年休假工资报酬，这直接违反了该办法的规定。
   • 具体来说，如果企业未安排职工休年休假，又未依照规定支付未休年休假工资报酬，那么根据该办法，企业将面临劳动保障部门的责令限期改正，甚至可能被要求按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 可能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资福利和劳动报酬的规定：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，这包括工资、奖金、津贴等。未休假津贴作为职工应享受的一种福利，若企业违规发放，即可能构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。
   • 在这种情况下，劳动者有权依法向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发未休假津贴，并可能要求企业承担因此产生的其他法律责任。

法律后果与建议：

• 对于企业而言，违规发放未休假津贴不仅可能面临劳动保障部门的处罚，还可能损害企业的声誉和劳动关系，引发劳动争议和纠纷。
• 因此，我建议企业严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益得到保障。同时，企业也应建立健全的内部管理制度，规范未休假津贴的发放流程，避免违规操作。
• 对于职工而言，若发现企业存在违规发放未休假津贴的情况，应及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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