国企应休未休年假津贴补贴不属于违规行为，但应当支付相应的工资报酬。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果国企员工应休未休年休假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里包含两层意思：

1. 员工应休的年休假，单位应当安排休假。如果单位因工作需要不能安排员工休年休假的，应当征得员工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

2. 应休未休年休假的工资报酬支付标准。单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了员工正常工作期间的工资外，单位还需要额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

因此，国企应休未休年假津贴补贴本身不是违规行为，但单位需要按照法律规定支付相应的工资报酬。如果单位未按照规定支付，员工可以依法向单位主张自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。