国企职工未休年假，要求给予补偿是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果国企职工未休年假，单位是需要给予相应补偿的。
补偿计算方式
如果需要计算具体的补偿金额，可以按照以下公式进行：
年休假补偿金额 = （职工日工资收入 × 300% - 职工日工资收入）× 应休未休年休假天数
简化后就是：
年休假补偿金额 = 职工日工资收入 × 200% × 应休未休年休假天数
这里，职工日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，如果职工的月工资是5000元，那么他的日工资收入就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果他应休未休的年休假天数是5天，那么他应得的年休假补偿金额就是229.89元乘以200%再乘以5天，等于2298.9元。
特殊情况说明
单位主动安排但职工拒绝：如果单位已经主动安排了职工休年休假，但职工因为个人原因拒绝休假的，这种情况下单位可能不需要支付未休年休假的补偿。但单位需要保留好相关证据，如书面通知、职工拒绝的回复等，以证明是职工主动放弃休假。
新入职或离职职工：对于新入职的职工，如果其在原单位已经休过年休假，那么在新单位可能不再享受当年的年休假。同样，对于离职的职工，如果其在离职前已经休了超过其应休年休假天数的假期，单位可能不需要再支付未休年休假的补偿，甚至有可能要求职工退还多休的假期工资。但具体还需要根据职工的实际工作情况和单位的规章制度来确定。
单位规章制度与法律冲突：如果单位的规章制度中关于年休假的规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。单位不能通过规章制度来剥夺职工的合法权益。
维权建议
如果国企职工发现自己的年休假权益受到侵害，可以首先与单位进行协商，要求单位给予相应的补偿。如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，国企职工未休年假要求给予补偿是合法的，并且有明确的法律依据和计算方式。如果职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。