针对您提出的“企业年薪制人员年休假未休如何补偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：
一、补偿依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，企业员工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。若企业因工作需要不能安排员工休年休假，或需跨1个年度安排年休假的，应征得员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含企业支付员工正常工作期间的工资收入。
二、补偿计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指员工在企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本企业工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
应休未休年休假工资报酬的计算：
- 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
- 需要注意的是，这300%中已包含企业支付员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%（即额外支付两倍于正常工资的报酬）。
三、特殊情况说明
年薪制员工：
- 年薪制员工的补偿计算方式与上述相同，只是其月工资可能以年薪总额除以12个月来计算，具体需根据企业与员工的约定及实际情况确定。
新进员工：
- 若员工新进企业且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本企业剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 若企业与员工解除或终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假天数，企业应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
四、补偿支付与争议处理
支付时间：
- 企业应在当年度内或下一个年度初对未休年休假的员工进行补偿支付。
争议处理：
- 若企业不安排员工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
- 员工也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、示例计算
假设某年薪制员工年薪为12万元，未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：
- 月工资 = 12万元 ÷ 12个月 = 1万元/月
- 日工资收入 = 1万元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天
- 年休假工资报酬 = 459.77元/天 × 5天 × 300% ≈ 6896.55元
- 其中，企业已支付的正常工作期间工资为459.77元/天 × 5天 = 2298.85元
- 因此，企业还需额外支付的年休假工资报酬为6896.55元 - 2298.85元 = 4597.7元
综上所述，企业年薪制人员年休假未休时，应按照相关法律法规给予相应的补偿，确保员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。