年假未休的工资补偿，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 补偿标准：

   • 未休年假的工资补偿，是按照职工日工资收入的300%来计算的。这300%中，已经包含了用人单位支付给职工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入的计算是基于职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出日工资收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未休完应休年休假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
   • 对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

在实际操作中，如果职工遇到年假未休且未获得相应补偿的情况，可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。