未休年假不给补偿是否违法，需分情况讨论，具体如下：
员工符合享受年假条件且未休年假
- 结论：用人单位不给补偿是违法的。
- 分析：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应保证职工享受年休假。若劳动者符合享受年休假的条件（如连续工作满12个月），但存在应休未休的年休假，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付2倍工资作为补偿。
- 示例：假设某职工月工资为6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若其未休5天年假，则补偿金额为275.86×5×200%=2758.6元（不含已发工资）。若公司拒绝支付，属于违法行为。
员工不符合享受年假条件
- 结论：用人单位不给补偿是合法的。
- 分析：如新入职员工在本单位连续工作不满12个月，或其他不符合享受年休假条件的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的），用人单位不给予年休假补偿是合法的。
员工已休完年假
- 结论：用人单位无需再给予年休假补偿。
- 分析：若员工在离职前已休完当年应休的年休假，用人单位无需再给予年休假补偿，这是符合法律规定的。
员工自愿放弃休年假或因自身原因未休
- 结论：用人单位无需支付年假补偿。
- 分析：若员工自愿放弃休年假，或由于请事假、病假等个人原因导致年假被扣或无法休完，离职时用人单位无需支付年假补偿。但需注意，员工需书面提出不休年休假，用人单位方可只支付其正常工作期间的工资收入。
维权途径：
- 当劳动者遇到应休未休年假却未获得补偿的情况时，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
- 劳动者也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者应了解自己的权益，确保在符合享受年假条件时能够享受到应有的休假权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 若遇到未休年假不给补偿的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。