年休假未休没有补偿是不合规的，根据我国相关法律法规，职工在未休年休假的情况下，有权获得相应的补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、补偿标准与计算方式

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的，而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。

计算公式：

• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
• 未休年休假补偿 = 日工资 × 200% × 未休年休假天数

示例： 假设职工小张的月工资为6000元，且有5天年假未休，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。因此，小张应获得的未休年休假补偿为276元/天 × 200% × 5天 = 2760元。

二、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：

   • 如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。这一规定既体现了对职工选择权的尊重，也明确了用人单位在职工主动放弃休假时的责任界限。

2. 劳动关系变动时的处理：

   • 在劳动合同解除或终止时，若职工当年未休满应休年休假天数，用人单位需按职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、维权途径

若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：

1. 协商沟通：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：

   • 职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 各地在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，但总体原则是保障职工未休年假获得相应补偿的权益。因此，职工在维权过程中应关注当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 对于主张2年前带薪年休假工资的，劳动仲裁和法院一般不予支持，因为司法实践一般参照劳动报酬的仲裁时效即2年。

综上所述，年休假未休没有补偿是不合规的，职工有权获得相应的补偿。如果用人单位未依法支付补偿，职工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。