结论：单位不补钱的行为是否合法，需根据具体情况判断。若单位未安排年休假且未支付相应工资报酬，则不合法；若单位已安排年休假或已支付工资报酬，则合法。

详细分析：

1. 年休假的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。

2. 未休年休假的处理

   • 单位未安排年休假：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排年休假，且未支付额外的200%工资报酬（因为已经支付了正常工作期间的工资），则单位的行为是不合法的。

   • 单位已安排年休假：如果单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因选择不休，且没有书面提出不休年休假，那么单位可能不需要支付额外的工资报酬。但这种情况较为复杂，因为通常要求职工书面提出不休年休假，以便单位进行记录和证明。

   • 单位已支付工资报酬：如果单位已经按照法律规定支付了年休假工资报酬（即额外支付了200%的工资），那么即使职工未实际休年休假，单位的行为也是合法的。

3. 实际操作中的注意事项

   • 书面证据：无论是单位安排年休假还是职工提出不休年休假，都应当有书面证据进行记录。这有助于在发生纠纷时证明双方的行为和意图。

   • 工资支付记录：单位应当保留工资支付记录，以证明是否已经支付了年休假工资报酬。如果职工对工资支付有疑问，可以要求单位提供相关的工资支付记录。

4. 维权途径

   • 如果职工认为单位未依法支付年休假工资报酬，可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：

• 对于职工：如果去年年休假未休且单位未补钱，建议先与单位沟通，了解具体情况和原因。如果单位确实存在违法行为，可以收集相关证据（如工资条、考勤记录等）并考虑通过法律途径维护自己的权益。

• 对于单位：建议单位严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并确保按时支付年休假工资报酬。如果因工作需要不能安排年休假，应当与职工进行协商并支付相应的工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

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