面对单位年休假不给休又不补钱的情况，您完全有权利依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、明确法律依据

首先，您需要了解并明确自己的权益基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，您作为劳动者享有带薪年休假的权利。如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者需要跨年度安排，必须征得您的同意，并按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。

二、与公司协商沟通

在明确了自己的权益后，我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，您可以明确提出自己的休假需求，并引用相关的法律法规条款，要求公司安排年休假或者支付相应的补偿。保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。

三、收集证据材料

如果公司拒绝安排年休假且不支付补偿，您需要开始收集相关证据材料，以备后续维权使用。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系及合同约定的相关内容。
• 工资条或银行流水：显示您的工资发放情况，用于计算未休年休假工资报酬。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 与公司沟通的记录：如邮件、短信、录音等，证明您曾向公司提出过休假申请或补偿要求。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉。投诉时，您需要提交详细的书面材料，包括您的个人基本信息、公司名称、地址、投诉事项及相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促公司履行法定义务。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等相关文件。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将全面审查案件事实和法律适用，最终作出判决。

七、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保管好所有相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。
• 了解时效：注意劳动争议的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业的法律意见和支持。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。