当公司不允许您休年假时，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解年假权益

首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。一般来说，员工在单位连续工作满一年后，就有权享受带薪年休假。年假的天数会根据您的工作年限来确定，具体可参照相关法规。如果公司未能安排您休年假，您有权要求公司支付应休未休年假的工资报酬，标准为职工日工资收入的300%。

二、与公司协商沟通

在采取进一步行动之前，我建议您先尝试与公司进行友好协商。您可以向人力资源部门或直接上级表达您希望休年假的意愿，并强调这是您的法定权益。在沟通过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关条款来支持自己的观点。如果公司确实因生产需要无法安排年假，那么应按照条例规定支付您相应的工资补偿。

三、收集并保留证据

无论协商结果如何，您都需要开始收集并保留相关证据。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录（如邮件、聊天记录等）以及同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

四、要求支付年休假工资

如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，您可以明确要求公司按照《职工带薪年休假条例》的规定支付应休未休年休假的工资报酬。在提出这一要求时，最好以书面形式进行，并保留好相关证据。

五、申请劳动监察介入

若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提供上述收集到的相关证据，并详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

六、申请劳动仲裁

如果问题仍未得到解决，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若支持您的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

七、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若您胜诉，公司需履行判决结果；若公司拒绝履行，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

八、注意事项

在整个维权过程中，您需要始终保留好相关证据，并了解自己的年假天数和计算方式。同时，您也需要了解在某些特定情况下可能不享受当年年休假的情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）。如果公司在您提出合理要求后仍拒绝履行相关义务，您应果断采取法律手段维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。