当公司不允许你休年假时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 了解年假权益与法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工在单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。这是你的法定权益，公司应当予以保障。
   • 如果公司因生产需要无法安排你休年假，应按照条例规定支付你相应的工资补偿，具体为职工日工资收入的300%。

2. 与公司进行友好协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达你希望休年假的意愿。
   • 在沟通过程中，可以明确指出相关法律法规的规定，如《职工带薪年休假条例》的相关条款，强调年假是你的法定权益。
   • 了解公司不批准年假的具体原因，并探讨是否有协商调整的可能，如确定合适的休假时间。

3. 要求公司支付年休假工资：

   • 如果公司既不安排年休假，也不主动支付年休假工资，你可以明确要求公司按照法律规定支付应休未休年休假的工资报酬。
   • 保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

4. 申请劳动监察介入：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、公司拒绝休年假或未支付年休假工资的相关通知等。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正。如果公司逾期不改正，劳动监察部门有权对公司处以罚款等行政处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未得到解决，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁前，需收集充分的证据支持自己的诉求，包括上述提到的各类记录以及同事证言等。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，若支持你的诉求，公司需按照裁决结果履行义务。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序，提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等，这些证据将为你的诉求提供有力支持。
• 了解年假天数和计算方式：确保你清楚自己应享有的年假天数和计算方式，以便在维权时能够准确主张自己的权益。
• 注意维权时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需注意仲裁时效和诉讼时效的规定，以免错过维权时机。

示例说明： 假设你在某公司连续工作满一年后，向公司申请休年假但遭到拒绝，且公司未支付你应休未休的年休假工资。你可以先与公司进行友好协商，表达你的诉求和法律依据。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如果劳动监察部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在整个过程中，你应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。