结论：年休假没休完，单位不给钱的行为可能违反了相关法律法规，员工有权要求单位支付相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 年休假权利：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的合法权益，单位应当予以保障。

2. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果单位未按照上述规定支付年休假工资报酬，则可能构成违法行为。

3. 维权途径：

   • 职工可以与单位进行协商，要求单位支付未休年休假的工资报酬。
   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 核实年休假情况：

   • 首先，职工需要核实自己的年休假情况，包括已休年休假天数、未休年休假天数以及单位是否已经支付了相应的工资报酬。

2. 与单位协商：

   • 如果发现单位未支付未休年休假的工资报酬，职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付。在协商过程中，职工可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以支持自己的主张。

3. 投诉与仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查处理。
   • 同时，职工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁程序进行。

4. 注意事项：

   • 职工在维权过程中需要注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，职工也需要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付未休年休假的工资报酬以及可能的滞纳金或罚款。
• 同时，单位的违法行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

总结与建议：

年休假是职工的合法权益，单位应当予以保障。如果单位未支付未休年休假的工资报酬，职工有权要求单位支付，并可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工需要保留相关证据并了解相关法律法规和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。