针对您提出的“离职时年假没休完不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确年假权益与补偿原则

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在离职时若存在未休完的年假，用人单位应当按照法律规定支付相应的补偿。这是员工的合法权益，用人单位不得无故剥夺。

二、确定未休年假天数

1. 依据累计工作时间：您需要确认自己的累计工作时间，以确定应享受的年假天数。例如，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 折算应休未休天数：根据您当年在本单位已过的日历天数，折算出应休未休的年假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、了解补偿标准

1. 三倍日工资补偿：若用人单位未安排您休年假或安排的年假天数少于应休天数，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的日工资作为补偿。

2. 日工资计算方式：日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

四、特殊情况处理

1. 用人单位原因：若因用人单位未安排或未完全安排年休假，导致您未休完年假，用人单位需支付三倍日工资作为补偿。

2. 员工书面提出不休：若您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。但用人单位需留存相关证据，如您的书面申请、电子邮件等。

3. 特殊情况下的补偿：若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致您不得不辞职，即使您主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

五、维权途径

1. 友好协商：首先，您可以与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。

2. 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门依法调查处理。

3. 劳动仲裁：若投诉无果，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行裁决结果的，您可向法院申请强制执行。

六、总结与建议

作为员工，您应了解自身年假权益，与用人单位积极沟通协商，确保年假得到合理安排或补偿。若用人单位不遵守相关法律法规，您应勇敢维权，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，建议您在离职前仔细核对年假情况，确保自己的权益不受损害。