离职时年假未休完，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际需额外支付200%的日工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 未休年休假工资报酬的计算基数为职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 日工资收入则按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 因此，实际需额外支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%（因为已包含正常工作期间的工资收入）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
   • 另外，如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在离职时，如果年假未休完，职工有权要求用人单位按照上述规定支付未休年休假工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。