离职时未休完的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定同样适用于离职时未休完年假的情况。

2. 计算方式：未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

4. 操作建议：

   • 与用人单位协商：在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休年假的处理方式，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：如果与用人单位就未休年假的处理方式产生争议，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位无法协商解决争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。