单位若不给员工休年假，员工有权要求单位支付未休年休假工资报酬，这是员工的法定权利。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，用人单位必须予以保障。年假的天数根据员工的工作年限确定，具体为：

• 工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 工作满20年的，年休假15天。

二、单位不给休年假的赔偿标准

如果单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排员工休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含正常工作期间的工资收入，即单位除正常支付当天工资外，还需另行支付200%的补偿。

日工资收入的计算方式：

日工资收入 = 职工的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例：

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：

8000 ÷ 21.75 × 3 = 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿）

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 员工首先应与单位友好协商，说明自身应享受年假的权益，要求单位安排补休或支付相应报酬。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

2. 劳动监察投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位限期改正或给予相应补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述单位未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决员工胜诉，单位将需按照裁决结果执行。

4. 提起诉讼：

   • 如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。
• 不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，员工在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。