单位若不让员工休年假，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

结论前置：单位不安排员工休年假，员工可以要求单位支付年休假工资、与单位协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，并在维权过程中注意保留相关证据。

1. 要求支付年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排员工休年休假，应支付该员工日工资收入的300%作为年休假工资报酬。这是员工的基本权利，单位必须履行。

2. 与单位协商解决：

   • 员工应首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己享有休年假的法定权利，以及休年假对调整工作状态和后续工作的积极影响。
   • 了解单位不批准年假的具体原因，寻求双方都能接受的解决方案，如调整休假时间或采取其他补偿措施。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，提交身份证明、劳动关系证明以及年假相关证据。
   • 劳动保障部门将对此进行调查核实，如单位确实违反年假规定，将责令其改正并给予相应处罚，从而保障员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动保障部门的处理未能有效解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁申请书需载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由等。仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
   • 如对仲裁裁决结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录等。
   • 这些证据将为员工的诉求提供有力支持，确保其在法律程序中的权益得到充分保护。

综上所述，单位不让员工休年假是违反法律法规的行为。员工应了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。