劳动法并未规定年假快过期时单位可以不让休，单位若以此为由拒绝安排年假属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年假的法定性质与安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着：
   

• 单位有主动安排义务：年假的安排并非完全由职工单方面决定，单位需结合生产情况主动规划，但必须尊重职工意愿（如职工希望在特定时间段休假）。
  
• 时间灵活性：法律未限定年假必须在某一固定时间段（如自然年或财政年度）内休完，单位可通过协商与职工确定休假时间，但不得以“快过期”为由直接剥夺休假权利。

1. 单位拒绝安排年假的合法情形与限制
   《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含单位已支付的正常工作期间的工资收入）。
   

• 例外情形：若职工因本人原因且书面提出不休年假，单位可只支付正常工资，但需职工明确放弃的书面证据。
  
• 关键限制：单位不得单方面以“年假快过期”为由拒绝安排，否则构成违法，职工可要求补休或主张工资补偿。

1. 年假的“过期”问题与法律后果
   

• 年假不因未休而自动失效：根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
  
• 未休年假的处理：若单位未安排休假且未支付300%工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补休或支付工资差额。

建议行动：

1. 若单位以“年假快过期”为由拒绝安排休假，可要求单位出具书面说明，并明确表示希望协商休假时间；
   
2. 若单位坚持拒绝且未支付补偿，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
   
3. 若涉及复杂情况（如跨年度安排、补偿计算争议），可进一步向我咨询具体操作流程。