公司规定年休假不休过期作废，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工享有带薪年休假的权利，这是法定的，用人单位应当保证职工享受年休假。具体来说：
年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法律明确规定的，用人单位不得随意剥夺或减少。
年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
公司规定“年休假不休过期作废”的合法性分析
违反法律规定：公司自行规定“年休假不休过期作废”，实际上是在剥夺职工依法享有的年休假权利，或者是在逃避支付未休年休假工资报酬的法律责任。这种规定与《职工带薪年休假条例》等法律法规相抵触，因此是无效的。
职工权益保护：职工有权依法享受年休假，并有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如果公司违反这一规定，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
与公司协商：如果公司有这样的规定，职工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排年休假或者支付未休年休假的工资报酬。
保留证据：职工在协商过程中，应当注意保留相关证据，如公司规定、工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈军辉律师，专注于刑事辩护、交通事故、工伤赔偿领域），通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司规定“年休假不休过期作废”是不合法的。职工有权依法享受年休假，并有权要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。如果公司违反这一规定，职工应当积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。