未休年假过期作废的做法是不合法的。
详细分析如下：
一. 年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
这意味着，单位在安排年休假时，应充分考虑职工的意见，并遵循法律规定，不能单方面设定过期作废的规则。
二. 年假不休的处理
如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
若职工因本人原因书面提出不休年休假，且此为其真实意愿表示，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。但“年假不休过期作废”的规定，实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。
三. “年假不休过期作废”的合法性
“年假不休过期作废”的做法违反了法律关于年假安排的灵活性，损害了职工享受带薪年假的权利。因此，这种做法是不合法的。单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益。
综上所述，未休年假过期作废的做法是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，或按照法律规定进行补偿。如果劳动者发现自己的年假权利受到侵害，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。