结论：年假过期作废在多数情况下是不合法的，但在特定条件下，如员工书面提出不休年休假，且公司已支付正常工资报酬，该规定可视为合法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与年休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。这些法规明确规定了年休假的天数、享受条件以及未安排年休假的补偿方式，但并未规定年休假可以“过期作废”。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、年假过期作废的不合法性分析

1. 违反法律规定：相关法规并未赋予用人单位将年休假“过期作废”的权利。因此，任何以“过期作废”为由剥夺劳动者年休假权利的行为都是违法的。
2. 侵害劳动者权益：年休假是劳动者的法定权益，旨在保障劳动者的休息和身心健康。如果允许年休假“过期作废”，将严重侵害劳动者的合法权益。
3. 缺乏合理性：年休假通常与劳动者的工龄和工作表现挂钩，是劳动者应得的福利。将其“过期作废”不仅不合理，也不符合公平原则。

三、特定条件下的合法性分析

尽管年假过期作废在多数情况下是不合法的，但在特定条件下，该规定可视为合法。具体来说：

• 员工书面提出不休年休假：如果员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬，那么公司规定未休年假到期作废是合法的。此时，公司无需再支付额外的年休假工资报酬。

四、用人单位的正确做法

1. 合理安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
2. 支付未休年休假工资报酬：如果用人单位确实无法安排职工休年休假，应按照法规规定支付未休年休假工资报酬。
3. 保留证据：用人单位应妥善保留与年休假相关的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以备不时之需。

五、劳动者的权益保护

劳动者发现自己的年假权利受到侵害时，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，劳动者可以要求公司支付未休年休假的工资报酬，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结与建议：年假过期作废在多数情况下是不合法的，用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排或给予相应补偿。劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果用人单位或劳动者在处理年休假问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。