您好，关于年假是否过期作废的问题，这其实是很多职工都关心的热点。首先，要明确的是，年休假是职工的法定权利，并非福利，因此不能简单地视为“过期作废”。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，不过这需要征得职工本人的同意。

如果单位确实因为工作需要，无法安排职工在同一年度内休完年休假，那么有两种处理方式：

1. 跨年度补休：在征得职工同意的前提下，将未休的年休假安排到下一个年度进行补休。

2. 支付未休年休假工资：如果职工同意不安排补休，或者单位无法安排补休，那么单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体的计算方法是：月工资收入/21.75天 ×300%×未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

另外，还需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着，年休假“放弃”必须以书面方式明确表示，不能以职工“不申请年休假”这一消极行为作为年休假放弃的标准。

综上所述，年休假并非“过期作废”，而是有明确的法律规定和补救措施。为了避免不必要的纠纷，建议您和用人单位及时协商，结合双方情况合理安排休假。如果确实无法安排休假，也请确保您的权益得到保障，及时获得相应的经济补偿。