公司规定年假过期作废是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上即享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度，但确因工作特点需要可跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排年休假，必须征得职工本人同意，并支付相应的年休假工资报酬。

2. 年假过期作废违反法律：

   • “年假过期作废”的规定实际上限制了劳动者的合法权益，使其无法根据自身情况灵活安排休假。这违反了法律赋予劳动者的休息权，且单位不得滥用规定剥夺劳动者的年假权利。

3. 员工放弃年假需书面同意：

   • 仅在员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司才可以不支付额外的年休假工资报酬。否则，单位应依法安排职工休年休假或支付相应的年休假工资。

4. 单位的责任与义务：

   • 单位有责任根据生产和职工意愿统筹安排年休假，并确保职工的休假权利得到充分实现。若单位违反规定，不安排职工休年休假或不支付相应的年休假工资报酬，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉举报或提起劳动仲裁维权。

综上所述，公司规定年假过期作废是不合法的，单位应严格按照法律规定安排职工的年休假，并确保其休假权利的充分实现。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。