公司规定年假过期作废，在未经员工同意的情况下是不合法不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，这是劳动者依法享有的休息休假权益，任何单位不得随意剥夺。

2. 年休假的安排：

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。但单位因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须征得职工本人同意，并对未休年休假天数按日工资收入的300%支付报酬。

3. 员工放弃年休假的合法性：

   • 员工有权选择是否休年休假。只有在员工因个人原因书面提出不休年休假，并且公司已按照正常出勤支付了工资报酬的情况下，公司才可以规定未休年假到期作废。
   • 若公司未经员工同意，擅自将未休完的年假清零，且不支付相应的未休年休假工资报酬，则违反了法律法规。

4. 公司的违法责任与员工维权：

   • 若公司违反规定，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，公司规定年假到期作废的合理性取决于具体情况。在未经员工同意的情况下，该规定是不合理且不合法的。因此，建议公司在制定规章制度时，应严格遵守国家法律法规，确保员工的休息休假权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的年休假权利，并在必要时采取法律手段维护自己的合法利益。