年假不休过期作废的做法是不合法的，用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排或给予相应补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律原则与基础

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1. 年休假的安排原则：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 年假不休的处理方式：

   • 如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。

“年假不休过期作废”的合法性分析

1. 违反法律灵活性：

   • “年假不休过期作废”的规定违反了法律关于年假安排的灵活性，损害了职工享受带薪年假的权利。法律明确规定了年休假可以跨年度安排，在特殊情况下，单位应尊重劳动者的休假意愿，合理安排年休假。

2. 默示放弃的不合法性：

   • 该规定实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益。如果用人单位因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。

劳动者的权益保护

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的年休假权利，包括年休假的天数、安排方式以及未休年假的补偿机制等。

2. 积极维护权益：

   • 如果发现自己的年假权利受到侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

实际操作建议

1. 关注公司规定：

   • 劳动者应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解年假的有效期限、积累与结转规则等。如果公司规定与法律相悖，劳动者有权提出异议并要求公司改正。

2. 及时沟通协商：

   • 如果因工作原因无法休年假，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以要求用人单位安排跨年度休假或支付未休年假的工资报酬。

3. 保留证据材料：

   • 在维护自身权益的过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工作记录、请假申请、工资单等。这些证据材料将有助于劳动者在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害。

综上所述，年假不休过期作废的做法是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。