可用年假并非过期就自动作废，具体情况需根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定年假的休假时间、方式以及未休年假的处理办法。如果公司规章制度中明确规定了年假必须在一定期限内休完，否则将自动作废，那么员工就需要遵守这一规定。但前提是，这一规定必须合法且已向员工公示或告知。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定年假过期作废，或者规定与法律法规相冲突，那么这一规定将不具有法律效力，员工有权要求公司按照法律法规的规定处理未休年假。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，单位应当保证职工享受年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这意味着，即使年假“过期”（即未在当年休完），员工也有权要求公司支付相应的年休假工资报酬，而不是简单地让年假作废。

3. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，应当及时了解并熟悉公司的规章制度，特别是关于年假的规定。如果公司规章制度中有关于年假过期作废的规定，且该规定合法有效，那么员工应当尽量在规定期限内休完年假。
   • 如果因工作原因无法在规定期限内休完年假，员工应当及时与公司沟通，并要求公司按照法律法规的规定支付年休假工资报酬。
   • 如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，可用年假并非过期就自动作废，而是需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果公司规章制度中有合法有效的规定，员工应当遵守；如果公司规章制度中没有规定或规定与法律法规相冲突，员工则有权要求公司按照法律法规的规定处理未休年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。