您好，关于年休假是否过期作废的问题，我可以为您详细解答。

首先，年休假并不会简单地因为“过期”就作废。根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度内是可以集中安排或者分段安排的。如果因为单位的生产、工作特点，确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么在征得职工本人同意的前提下，是可以跨一个年度来安排休假的。

具体来说，如果您上一年度的年休假没有休完，并不意味着这些假期就作废了。您可以与单位协商，看是否可以将这些未休的年休假延长到下一个年度来休。但需要注意的是，这种跨年度的安排通常只能跨一个年度，不能将多个年度的年休假攒到一起休。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假的，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这个报酬中已经包含了单位支付您正常工作期间的工资收入。具体的计算方法为：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

当然，也有一种特殊情况需要注意。如果单位安排了您休年休假，但是您因为本人原因并且书面提出了不休年休假的，那么单位就只需要支付您正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的年休假工资报酬。

总的来说，年休假是职工的一项重要福利，单位和职工都应该重视并合理安排。如果因为各种原因导致年休假没有休完，并不意味着这些假期就作废了。您可以与单位协商跨年度安排休假或者获得相应的经济补偿。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。