您好，关于年休假是否会过期的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，您的年休假是有可能“延期”到下一个年度的。但这种情况需要单位征得您的同意，并且是在确实因为工作需要无法安排休假的前提下。

另外，如果单位因为工作需要确实不能安排您休年休假的，并且您本人也同意不休，那么单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对您未休年休假的一种经济补偿。

总结来说，年休假本身并没有一个固定的“过期”时间，但通常是在1个年度内安排。如果因工作需要无法安排，可以跨1个年度或者通过支付经济补偿的方式来处理。为了避免不必要的纠纷，建议您和单位及时沟通，结合双方情况来安排休假。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。