您好，关于年休假是否会过期的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在一个年度内安排休息的，但单位如果因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，是可以跨1个年度进行安排的。也就是说，如果您今年的年休假没有休完，理论上是可以延长到明年再休的，但只能跨一年，不能把3年或3年以上的年休假攒到一起休。

其次，如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，并且经过您本人的同意，那么单位可以不安排您休年假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是对您未享受年休假的一种经济补偿。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您当年已经享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您就不能再享受年休假了。还有，如果您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者请病假达到一定时长的（具体时长根据您的工作年限而定），那么您当年也不能再享受年休假。

总的来说，年休假并不会简单地“过期作废”，但具体能否跨年休以及如何补偿，还需要根据您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定来确定。如果您对年休假有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与单位的人力资源部门进行沟通。