您好，关于年休假不休是否会过期的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，但一般不跨年度安排。不过，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度来安排的。这意味着，在正常情况下，年休假应该尽量在当年内休完，但如果因为工作原因无法安排，单位可以在征得员工同意的前提下，将年休假安排到下一个年度。

其次，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假，并且已经征得了职工本人的同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这其中包括了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体的计算方法是：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

另外，还有一种情况是，如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下，年休假就视为作废。

总的来说，年休假作为职工的一项福利，应该尽量在当年内休完。如果因为工作原因无法安排，单位可以在征得员工同意的前提下跨年度安排，或者及时支付经济补偿。而如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，那么当年年假就会作废。为了避免不必要的纠纷，我建议您和用人单位及时协商，结合双方情况来安排休假。希望这个解答能够对您有所帮助。