年休假当年不休并不一定会作废，具体是否作废需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。
未休年休假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。例如，若某职工日工资为200元，有5天年休假未休，则单位除正常支付其这5天的工资外，还需额外支付200×200%×5=2000元作为补偿。
二、公司或地区规定层面
公司规定：年休假是否过期作废，往往还受公司具体规定的影响。这些规定可能明确了年假的有效期限、积累与结转规则等。如果公司有合理的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么关于年休假的使用期限和过期处理方式通常是有效的。例如，有的公司规定年休假需在当年12月31日前休完，未休则视为放弃，这种规定在符合法定程序时具有法律效力。但请注意，公司规定不得违反国家法律法规的强制性规定，如公司政策与法律法规冲突，以法律法规为准。
地区差异：不同地区可能根据当地实际情况，对年休假的使用和补偿作出更具体的规定。因此，在了解公司规定的同时，也应关注当地的相关政策。
三、实际操作与建议
了解权益：作为员工，应充分了解自己的年休假权利及用人单位的相关制度规定。这有助于您在遇到问题时，能够迅速判断自己的权益是否受到侵害。
及时沟通：如对年休假的使用期限、过期处理方式等有疑问或不确定之处，应及时与人力资源部门沟通，了解公司的具体规定和操作流程。
积极维权：若用人单位既未在当年度内安排年休假，也未合理跨年度安排，且未依法支付未休年休假的补偿，您可通过合法途径维护自身利益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，年休假当年不休并不一定会作废，其处理需综合考虑法律法规、公司规定及职工意愿。作为员工，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，也应依法合理安排年休假并确保补偿到位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。