年假不休并不会自动作废，这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 法律原则与基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。

2. 年假不休的处理方式：

   • 如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使年假未休，职工也有权获得相应的经济补偿。
   • 若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。这种情况下，年假可以视为职工主动放弃，但必须是职工以积极的明示方式表示。

3. “年假不休过期作废”的合法性：

   • “年假不休过期作废”的规定违反了法律关于年假安排的灵活性，损害了职工享受带薪年假的权利。该规定实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位不能随意规定年假不休就过期作废，而应尊重劳动者的合法权益。如果用人单位因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。

5. 实际操作与建议：

   • 作为职工，应密切关注公司关于年休假的具体规定，了解自己的权益。如果公司有关于年假过期作废的规定，且该规定未经民主程序制定或未向员工公示，那么该规定可能不具有法律效力。
   • 如对年假安排有疑问或不确定之处，应及时咨询人力资源部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益不受损害。
   • 在权益受到侵害时，职工可通过合法途径维护自身利益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

举例说明： 假设某职工在一年内因工作原因未能休年假，且未书面提出不休年假的申请。根据法律规定，该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果单位拒绝支付或规定年假不休就过期作废，那么该职工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，年假不休并不会自动作废，职工应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。