年休假当年没用完，不一定会过期。具体分析如下：

1. 一般原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，年休假原则上应在1个年度内安排，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，年休假可以跨年度使用，不会立即过期。

2. 单位安排与劳动者意愿：

   • 单位在安排年休假时，需考虑职工本人意愿，并统筹进行安排。如果单位因工作需要未能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么该年休假不会因当年未休而过期。

3. 应休未休的补偿：

   • 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步说明，如果年休假因单位原因未能休完，单位有责任进行补偿，而非简单认为年休假过期。

4. 个人原因未休：

   • 如果劳动者因个人原因（如主动放弃、未申请等）没有休年假，那么根据一般原则，该年休假可能会被视为过期。但具体还需根据单位的规定和实际情况来确定。

综上所述，年休假当年没用完是否会过期，取决于单位的生产、工作特点、劳动者的意愿以及单位对年休假的管理和补偿政策。我建议劳动者应密切关注单位关于年休假的具体规定，了解自己的权益，并在必要时与单位沟通或咨询专业人士以维护自身利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。