您好，关于年休假过期是否还可以休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及相关法律法规的要求。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是劳动者的法定权利，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，甚至可以跨1个年度安排。这意味着，如果单位没有特殊规定，且您因工作原因未能在上一年度休完年休假，那么您是有权在下一年度继续休假的。

然而，有些单位可能会制定自己的规章制度，规定年休假不能跨年安排，过期作废。但这样的规定是否合法呢？根据相关法律法规，如果单位的规章制度违反了《职工带薪年休假条例》的强制性规定，免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者的权利，那么这样的规定是无效的。也就是说，单位不能单方面规定年休假过期作废。

如果您因为单位的原因未能休完年休假，且单位没有按照规定支付您未休年休假的工资报酬，那么您有权向单位提出异议，并要求单位支付相应的报酬。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%）。

因此，如果您的年休假已经过期，但您因为单位的原因未能休假，且单位没有支付您相应的工资报酬，那么您可以与单位进行沟通协商，要求单位安排您休假或者支付您未休年休假的工资报酬。如果单位拒绝履行其义务，您还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。