您好，关于您提出的“离职到期了年假还能休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当员工离职到期时，其年假的处理方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体来说，如果用人单位在员工离职前未安排其休满应休的年休假，那么应当按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

折算的方法是这样的：首先计算员工当年度在本单位已过的日历天数，然后除以365天，再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果员工在离职前已经工作了半年，那么他应休的年休假天数就是（半年天数÷365天）×全年应休年休假天数。如果单位已经安排了部分年休假，但少于这个折算后的天数，那么单位就需要支付剩余天数的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位在员工离职前已经安排了年休假，并且多于折算应休的年休假天数，那么这部分多出的天数是不再扣回的。也就是说，员工已经享受的年休假天数，不会因为离职而被要求退还或扣减。

综上所述，离职到期时年假的处理方式主要取决于单位是否已经安排员工休满应休的年休假。如果未安排满，单位需要支付相应的未休年休假工资报酬；如果已经安排满或多于应休天数，则无需再做处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假在离职时的处理方式。