您好，关于您提出的“离职期年假到了可以休吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度还未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位是需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算当年度在本单位已经过去的日历天数，然后除以365天，得到一个比例。接着，用这个比例乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，得到理论上应该休的年休假天数。最后，从这个天数中减去当年度已经安排休的年休假天数，就是应休未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果一位职工全年应休年休假为10天，当年度在该单位已经工作了200天，且已经休了3天年休假，那么应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以实际应支付报酬的是2天。

另外，如果用人单位当年已经安排职工休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，离职期年假是否可以休，这主要取决于您当年度已经休了多少天年假，以及按照上述方法折算后是否还有应休未休的年休假天数。如果有的话，用人单位是需要支付相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。