您好，关于您提出的“提离职了还可以休息年假吗”这个问题，我可以给您详细解答一下。

首先，要明确的是，即使您提出了离职，您仍然有权享受应休的年假，但具体能否休以及休多少天，需要根据您当年的工作情况和公司的规定来确定。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在提出离职时已经在本单位工作了180天，且已经休了3天年假，那么您还可以享受的年假天数就是：(180÷365)×10-3≈1.92天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际还可以享受1天年假。

当然，如果公司已经为您安排了足够的年假，并且您已经休完，那么您在离职时就不再享受额外的年假了。

总的来说，即使您提出了离职，您仍然有权根据当年的工作情况享受应休的年假。如果公司未安排您休满应休的年假，您有权要求公司按照上述方法折算并支付相应的未休年休假工资报酬。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。