结论：打算离职时，您仍然有权享受未休的年假，但具体能否休以及如何休，需结合您与用人单位的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、离职时年假的处理方式
未休年假的补偿：
- 如果您在离职前未休完应休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。这意味着，实际上用人单位需额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
协商休年假：
- 在离职前，您可以与用人单位协商，在离职前安排休完剩余的年假。如果用人单位同意，您可以按照协商的时间休年假。
公司规章制度的影响：
- 有些公司可能在规章制度中规定了离职时年假的处理方式，如离职前必须休完年假、未休年假不予补偿等。但这些规定不能违反法律法规的强制性规定，否则无效。因此，您需要查看公司的规章制度，并确认其是否合法合规。
三、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：
- 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年假的规定，特别是离职时年假的处理方式。
与用人单位协商：
- 如果您希望休完剩余的年假，可以与用人单位进行协商，看是否能够安排在离职前休完。
保留证据：
- 如果您决定离职并希望获得未休年假的补偿，请保留好相关证据，如工作年限证明、未休年假天数证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在离职过程中遇到年假问题无法解决，或者用人单位拒绝支付未休年假的补偿，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
- 在离职前，务必与用人单位明确年假的处理方式，避免产生不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解离职时年假的处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。